探究在新形势下如何加强房地产企业的思想政治

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摘要：在新形势下，致使房地产企业也面临一定冲击，其中为了对经济全球化予以适应，应该做好房地产企业各项工作，强化管理，尤其把思想政治建设有效落实，这样在对企业人员培养思想

在新形势下，致使房地产企业也面临一定冲击，其中为了对经济全球化予以适应，应该做好房地产企业各项工作，强化管理，尤其把思想政治建设有效落实，这样在对企业人员培养思想政治有关素养的同时，提高凝聚力，进而推动房地产行业实现良性发展。

一、加强房地产企业思想政治建设的意义分析

受市场经济等因素影响，房地产企业一些矛盾开始显露，使其面临着转型以及变革，导致其发展受到制约，在此情形下，加强思想政治有关工作拥有重要意义。由于人是企业得以稳定发展的不可或缺因素，从某些方面看，人的思想水平也就代表了人的发展，比如，员工思想水平相对偏高，在企业会拥有较多发展机遇[1]，进而他们内在潜能或者野心可以得到实现。所以，作为房地产企业领导需要关注思想政治，强化这方面建设以及教育，这样在对员工业务能力予以改善的同时，增强他们工作业绩，进而达到增加企业效益这一目的。另外，由于房地产有着明显的盈利性，也就使得思想政治教育变得具有很强导向性，为了避免企业领导乃至员工逾越经济行为防线，必须发挥思政教育有关价值。对于企业来说，思想政治教育既包含导向作用，同时还能对企业文化予以宣传，让现阶段企业凝聚力可以进一步增强。此外，团结对于企业非常重要，只有对房地产企业有关人力或者物力进行集中，使其团结一心，才能让企业统一向前发展，提升效益性。

二、新形势下加强房地产企业思想政治建设的有效策略

（一）加强对思想政治工作的重视

在新时期，要想展现思想政治有关价值，需要健全思想认知，也就是对思想政治工作能够予以重视，这样既能确保房地产员工队伍建设保有一定稳定性，同时还能对内在秩序以及外在结构予以强化，提升竞争力。由于员工属于思想政治工作最为重要的对象，并且他们也是企业进行生产乃至经营重要构成部分，所以，对企业而言，员工应该是房地产企业关键的资源，是其创造良好财富的有利条件以及重要基础。在此情形下，应该对思想政治落实好，让员工可以保持一致思想，这样既便于领导层进行人才管理，同时还能让企业价值得到最大化呈现，让用户对本企业产生良好的信赖感。另外，企业管理者应该对思想政治工作科学落实，把其细化到房地产日常工作中，让员工思想乃至精神都受到洗礼，避免其被物质或者金钱吞噬，影响企业发展。此外，当企业对房地产进行开发或者建设时，也就是让员工创造价值的重要过程，在此期间，实行好思想政治工作一方面能让员工拥有向心力，另一方面能对企业管理效率予以改善，增强当前企业效益。

（二）创新思想政治工作形式

在信息时代，房地产企业要学会利用网络创新当前思想政治有关形式，提升思政效果。其一，管理层应借助网络及时性乃至互动性有关特征，通过网络进行思想政治宣传，让员工实时掌握思想政治有关内容，提高思政实效性。在这个过程中，领导能把当前房地产市场状况与思想政治有机融合，一方面能强化员工对房地产市场的了解，使其产生某种危机感[2]，加强思政学习，另一方面能对党的有关方针进行传递，加强员工认知，改进思政水平。其二，应该在内部网络有效建立政工专栏，这样既能对政工工作予以科学部署，还能让政工交流彼此心得，完善思政水平。与此同时，在外部网络中需要组建工作群，通过QQ或者微信部署日常工作，并且对一些指令进行下达，其中在工作群中，员工可以把自身需求或者有关疑问对领导予以反映，增强工作效果。另外，还能运用视频形式把一些政工会议精神进行传达，便于员工进行实时了解，在此期间，还能借助视频开展思想政治优秀课堂活动，其不但能让员工拥有自我教育的重要平台，还能使其实现自我提升。

（三）提升工作人员思政修养

与普通岗位相比，思想政治岗位拥有某种特殊性，同时党性也较强，所以，思政人员不但要爱岗敬业，而且应对个人修养进行高度重视。但从房地产企业中的一些思政人员来看，其个人修养会在平时工作中得到反映，决定了其平时工作作风。因此，强化思政人员修养尤为关键，首先，思政人员需要从自身做起，也就是以自身水平为出发点，不断健全素养，只有确保自己综合素质都能达标，才能对他人提出有关意见或者要求。在这个过程中，管理者尤为重要，需要起到带头以及引导作用，提升思想修养，这样既能为员工或者思政人员树立榜样，而且促进他们道德修养逐渐完善[3]，进而得到显著提升。

文章来源：《住宅与房地产》 网址: http://www.zzyfdc.cn/qikandaodu/2021/0207/1281.html

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